根據(jù)《2025年度職能部室人員綜合評價方案》部署，為系統(tǒng)、科學、客觀評估員工年度工作表現(xiàn)與發(fā)展?jié)撡|，公司已于元旦后陸續(xù)組織開展職能部室人員述職評議工作，并于1月9日統(tǒng)一組織實施了全員素質能力測試。

作為本次綜合評價體系的重要組成部分，素質能力測試既是對員工專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)及崗位勝任力的一次系統(tǒng)性檢驗，也是引導員工持續(xù)學習、提升能力、推動組織知識積累與文化落地的重要舉措。后續(xù)，人力資源部將持續(xù)跟進督導，確保評價過程公平規(guī)范、結果客觀可信，切實發(fā)揮“以評促改、以評促優(yōu)”的導向作用，助力員工與組織協(xié)同發(fā)展。

       通過將述職評議、素質能力測試與日常表現(xiàn)評價三類結果有機結合，公司將構建起基于多維度數(shù)據(jù)的員工年度綜合評價畫像，為人才梯隊建設、績效分配優(yōu)化、職業(yè)發(fā)展指導等工作提供科學、公正的決策依據(jù)。